Rekrytointi
Pärjätäksesi jatkuvasti tiukentuvassa kilpailussa, tarvitset voittavan strategian lisäksi voittavan joukkueen. Mistä löydät tulevaisuuden osaajat? Kuinka houkuttelet parhaat kyvykkyydet yritykseesi?
Onnistuneen rekrytoinnin perusta rakennetaan jo prosessin alussa
Perehdymme huolellisesti liiketoimintasi tavoitteisiin sekä uuden henkilön tehtäväkenttään ja häneen kohdistuviin odotuksiin. Autamme määrittelemään, mitä rekrytoinnilla tavoitellaan ja millaisia kyvykkyyksiä tavoitteen saavuttaminen edellyttää.
Kokeneet seniorikonsulttimme tuovat valinnan tueksi liiketoimintaymmärrystä, näkemystä johtamisesta ja organisaatioista sekä kokemusta vaativista rekrytoinneista.
Miksi antaa rekrytointi kumppanin hoidettavaksi?
Hakuprosessi vaatii paitsi osaamista, myös aikaa ja paneutumista. Ammattitaitoinen rekrytointikumppani hoitaa kaiken puolestasi, ja sinä voit keskittyä oman työhösi ja organisaatiosi johtamiseen.
Etsimme ja arvioimme sopivat ehdokkaat. Vastaamme prosessin etenemisestä sen jokaisessa vaiheessa – laadimme hakuilmoitukset ja huolehdimme kaikesta viestinnästä. Saat asiantuntevaa tukea valintaan ja voit keskittyä lupaavimpien ehdokkaiden tapaamiseen ja päätöksentekoon.
Suorahaku eli headhunting on valintasi silloin, kun etsit huippuosaajaa ja rekrytointi edellyttää luottamuksellisuutta. Suorahaussa tavoitamme myös ne osaajat, jotka eivät aktiivisesti etsi uutta työtä. Suorahaku sopii tilanteisiin, joissa haetaan johtajaa tai liiketoiminnalle tärkeää avainhenkilöä.
Miksi kannattaa toteuttaa rekrytointi Arespartnersin kanssa?
-
Ymmärrämme liiketoiminnan ja johtamisen menestystekijät.
Konsulteillamme on laaja käytännön johtamiskokemus sekä pitkä tausta eri toimialojen kehittäjäkumppanina.
-
Perehdymme huolellisesti yrityksesi tilanteeseen ja tarpeisiin.
Kerromme rohkeasti mielipiteemme siitä, millaisia kyvykkyyksiä kulloinkin tarvitaan.
-
Arvostamme hakijoita ja kandidaatteja ihmisinä, osaajina ja ammattilaisina.
Hakijapalautteen perusteella Arespartnersilla on erinomainen hakijatyytyväisyys. Vahvistamme siten yrityksesi työnantajamielikuvaa.
-
Arvioimme ehdokkaiden kokemuksen ja näyttöjen lisäksi heidän motivaatiotaan, toimintatapojaan ja edellytyksiään onnistua juuri sinun organisaatiossasi.
Käytämme maailmanluokan arviointimenetelmiä.
-
Löydämme ja yhdessä valitsemme liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivat henkilöt.
Saat perusteltua tietoa valintapäätöksen tueksi.
Prosessi
Näin toimimme
-
01. Rekrytointi
Perehdymme huolella liiketoimintasi erityispiirteisiin ja yrityksesi kulttuuriin. Kuvaamme haettavaan tehtävään liittyvät tavoitteet sekä haasteet. Määrittelemme yhdessä haettavan henkilön tehtävässä menestymisen oleellisimmat kyvykkyydet. Etsimme oikeat henkilöt tilanteeseesi sopivilla menetelmillä.
-
02. Yhteensopivuus ja valinta
Uskomme, että parhaan sopivuuden löytämiseen kannattaa panostaa. Siksi rekrytointiprosessimme on monivaiheinen ja sisältää monipuoliset henkilöarvioinnit.
-
03. Laadunvarmistus
Tapaamme tehtävään valitun henkilön ja tämän esihenkilön kanssa ennen koeajan päättymistä varmistaaksemme, että tehtävän haltuunotto on lähtenyt liikkeelle sovitulla tavalla. Kaikkien osapuolien tyytyväisyys on tärkeää.